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別人家的工作服:順豐公司一億元定制耐克工作服

2018/3/24 13:49:52      點擊:

近日,順豐被曝出“奢侈”到為員工定制Nike牌工作服,引起了不小的關注度!

價值2000多的工作服

順豐工作服耐克高檔工裝

這款順豐工服,是Nike的SHIELD系列,含有不少“黑科技”。

制服兩肩都配置著類似3M的反光貼條,來增進送貨的安全性;還具備為惡劣天氣打造的防風、防潑水、透氣以及輕量化等系列功能。非常適合順豐小哥在日曬雨淋的工作環境中穿行!

當然,該款式的售價也不便宜,白色款式在Nike官網要賣2099元!

這工服一發下來,在順豐內部引發了轟動,被員工稱為 “黑色閃電戰衣” 。目前已由上海及華東的員工率先配置,其他地區也將陸續升級。

而不少網友戲稱 “王衛這件事做得挺漂亮,帥到又想騙我去送快遞......”

順豐工作服-耐克

順豐耐克工作服新款

為何要更換工服呢?據了解,順豐速運總裁王衛對之前的員工工服一直不是很滿意。因為透氣性不足,特別是天氣炎熱的時候,出了汗的工服會貼在小哥身上,使客戶感覺到比較“邋遢”。

此外,還有更深一層次的原因是:相關人士透露,目前順豐擁有耐克電商配送業務;但并不滿足于目前的合作,想要通過“資源互換”獲得耐克工廠至經銷商的配送業務,實現雙贏!

據悉,此次順豐對耐克工服的采購金額超過了1個億人民幣。

換了工服,居然能降低離職率

不止順豐,也有企業非常重視工服改造,將其設計得更好看、更符合員工工作場景。

這是一家服裝制造企業,在管理咨詢公司的建議下,開始重新設計工服,全程CEO參與其中。

他們把寬大的藍領衣服,改得更加時尚、并且在尺碼上特別合身。明顯比周邊工廠的制服好看,過了段時間,其離職率真的就有所降低了!員工每天上班的心情也有所變化,更重要的還吸引了周邊工廠的員工加入,對HR的招聘也起到了正向的影響作用。

1、管理的本質

從上面的例子看,HR管理者若想設計賦能的組織結構及管理政策、提升員工的積極性,所有制度的設計并不是在PPT中就能完成的;也不是依靠一套能力模型、一套合弄制就能解決的。

更接地氣的做法,是回歸到管理的本質:

從員工的工作場景、實際的工作需求開始,去設計人力資源政策與制度,而非完全的以績效為導向。

從這個角度上去講,關心員工實際的利益與訴求,這也是正念領導力的一個核心價值觀:

真正的賦能團隊,管理層與員工必須成為一致的利益共同體。

2、符合人性的,才是好福利

谷歌前高管所著的《重新定義公司》一書,曾風靡企業界和管理界。這本書談了文化、戰略、人才,反而沒有談太多管理技巧、管理方法或是管理工具。

因為谷歌的成功首先是他們文化的成功、戰略的成功、人才的成功。這其中,不管是文化、戰略、人才的成功,其字里行間都在解釋一個東西,那就是人性:比如怎樣把工作積極性、人的情緒、人的主觀意識調動起來。

無論是谷歌、西南航空、通用電氣,還是華為和海底撈這類管理標桿企業,包括我們今天提到的順豐;其中的管理都包含一條規律:那就是如何重視人性。

順豐總裁王衛曾在一次演講中說:

“對于管理幾十萬人的公司,我沒有特別獨到之處,只是將管理回歸到人性的本質上來!

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